L'entreprise à taille humaine : un choix, des défis

"On voudrait embaucher", mais la réglementation bouge sans cesse : défiscalisation des heures supplémentaires, re-fiscalisation des heures supplémentaires, hausse de la fiscalité sur l'intéressement des salariés, de 4 à 8 puis 20% ... une entreprise n'est pas "à droite" ou "à gauche", elle fait vivre l'économie, et permet d'avoir sécurité sociale, retraite...  Mais le monde de l'entreprise a besoin soit de règles stables, soit de flexibilité des règles d'embauche, surtout pour les entreprises de main d’œuvre. 

Dans cette fabrique de chocolats hauts de gamme en Sarthe, 25 salariés. Autrefois "leaders", on attend des chefs d'entreprise aujourd'hui plutôt d'être dans la bienveillance et l'attention au bien-être des salariés. Et cela se traduit ici, même en dehors de "l'économie sociale et solidaire" estampillée, par : 

• une politique d'emploi : lutter contre le travail précaire, donc embaucher en CDI, malgré la saisonnalité du travail (35% du chiffre d'affaire est fait sur la période de Noël)
• une politique de gestion des bénéfices : 20% actionnaires, 40 % salariés (intéressement), 30% réinvestissement dans l'entreprise
• un travail qui a du sens

L'Europe ? Un moteur, et ... des bizarreries. 

Les règles sur l'étiquetage sont peu applicables et pertinentes dans des entreprises comme celle-ci.

Quant à la Déclaration d'Echange de Biens -DEB- (ventes à des partenaires commerciaux intra-communautaires) rendue obligatoire pour permettre aux États européens de faire des statistiques de balance commerciale : cette formalité remplace les anciennes déclarations douanières pour les échanges supérieurs à 400 000 €. Aucune information préalable des PME, hormis au moment du contrôle, assorti d'amende... Curieusement, aucune déclaration n'est demandée pour l'import...: la statistique finale est donc inexacte. Finalement, l'Europe est une belle machine, où il faut juste penser à remettre un peu de bon sens, ... humain